英激鸣美德

老子的斯文败类许期楚骁小说(全文阅读地址) 已完结

《英激鸣美德》娱美德与恺英 同人女 英激鸣美德全文免费阅读

时间:2020-01-19 00:07:38 分类:短篇 来源: 作者:罗俊 主角:满一年,应由

有很多书友最近在追一本叫做《英激鸣美德》的小说,是作者罗俊创作的短篇小说,小说的内容还是很有看头的,比较不错,希望各位书友能够喜欢这本小说。 人生,是一条长长的路。身后,是深或浅的足迹,代表着每个人的历程;面前,烟波浩渺,是还待开发的人生征途。人生这条路很特殊,它是单向...

《老子的斯文败类》免费试读

人生,是一条长长的路。身后,是深或浅的足迹,代表着每个人的历程;面前,烟波浩渺,是还待开发的人生征途。人生这条路很特殊,它是单向的航程,不可能回头,也不可能重来。对于人之初的孩子,这条路才刚刚开始,并且最终要由自己走完。我们有理由帮助他们走得更稳、更顺、更有价值。

在英国,根据《英国岗位健康与安全法(1974)》,雇主有责任(在合理、可行的范围内)确保为其员工及其他有关人员(如承包商)提供安全、健康的工作环境,这里的其他人员指有可能对岗位活动产生影响的人。这意味着雇主有义务做到:

(1)提供安全的设备并确保它的使用符合正确操作步骤;

(2)确保员工不从事危险活动;

(3)检查确认所有的岗位操作步骤是安全的;

(4)提供安全、健康的工作环境(包括适当的采光、供热及通讯条件)。

员工工作时,应遵守雇主提出的与健康、安全有关的合理指令。因此,如果有指令要戴安全目镜,或在操作某种设备时要用防护装置,员工就应按要求去做。

为了贯彻欧盟有关健康与安全的法令,有关机构制定了《岗位健康、安全法规管理办法》(1992年)。雇主要完成如下工作:

(1)对公害、危险及其监控进行评估;

(2)制定并监控各项预防性措施;

(3)确保员工得到完善的信息;

(4)提供必要的培训。

还有相关法令涉及到限制搬运的手工操作、计算机(显示器)的使用、提供个人保护设施。健康、安全人员的关心和有关人力资源管理专家的配合,能为那些因环境急剧变化而承受巨大工作压力的员工,提供必要的劝导和其他服务。这类服务能使员工更好地面对岗位的需要,可以有效地缓解缺勤和员工周转。

过去,经理们多将注意力放在工作岗位的健康、安全问题上,在出现问题后才加以处理。现在,有不少雇主决定在保健方面采取更积极的态度。他们所采用的方法主要有健身或体检计划,目的是改变员工工作时间内外的生活方式(见案例1)。

在岗位健康和安全领域制定有完善的法规法令,意在引起各界注意,保护人们免受岗位灾害的伤害。然而,意外事件仍时有发生,起因常常是人的失误。针对这种情况,岗位中人机系统中,人的因素十分重要。英国政府1992年《“国家的健康”***》中,意外事件和精神健康被提到了相当醒目的位置。格林顿和麦肯纳一直努力在人力资源管理框架中加入应用心理学内容,从而在安全与风险管理中加入人的因素。

改变对待报酬和福利的宗旨:

1970年,专家们曾对未来的员工报酬和福利状况做出预言。他们预料20世纪70年代的经济会壮大起来;中等收入者会大大增加;65岁以上的人口总数会接近2300万,事实的确如此。他们还预料,高达4%的异常通货膨胀率会有所下降;男女劳动力的比例会保持相当的稳定;平均工作日会缩短到每周35小时或更小一些,然而,事实并非如此。这些经济的和人口的发展趋势目前仍在继续,将对更长的时期产生决定性的影响。而且他们直接影响着那些决定未来员工报酬和福利计划的种种因素:

一、1974年通过的改革退休金的《员工退休收入保障法》,已经并将继续对退休计划产生重要影响;

二、税收政策已经并将继续对员工福利计划产生重要影响;

三、《社会保险法》已经并将继续对员工福利计划的发展产生影响;

四、国民健康政策导致了成本的保密化,并促使人们把重点转向成本抑制。由此产生的经济压力还会继续加强;

五、反歧视的国家政策,尤其是《反雇用年龄歧视法》和《同工同酬法》的第七款,引起了人们对人事、报酬、福利等政策的重新评价;

六、人口统计数字的变化包括女性劳动力大大增加,单一家长的家庭越来越多,双员工家庭大量出现(目前已占家庭总数的66%)。这些变化刺激着对报酬和福利计划的改革。

上述这些趋势,促使管理者们不得不重新考察公司的报偿体系。现行报酬越来越背离“应得工资”政策,这种背离的主要促动因素是通货膨胀而不是工作绩效的改善。在这种情况下,以工作绩效来决定报酬的政策受到冲击。由于通货膨胀的压力造成工资预算总额大大增加,因此,工作绩效显著的人们所增加的酬劳仅仅略微高于取得平均工作绩效的人。这种现状产生的后果完全可以预料,那就是削弱努力工作的动力。但是,在目前这种强调成本控制的形势下,我们可以看到公司对待报酬和福利的宗旨发生了三个方面的主要变化:

一、愿意以减少劳动力的数量并严格限定报酬的办法来控制工资和福利成本的倾向有所增强;

二、较少地关心本公司在工资竞争中的相对地位,而更多地考虑本公司的实际支付能力;

三、贯彻鼓励好好干、奖励好好干的方针。

经典制度

员工抚恤制度

一、员工因公死亡,应由人事单位填写“抚恤申请单”公文,呈总经理核准,副本抄送会计单位核发抚恤金。

二、死亡员工家属由人事单位办理离职手续,并填具“申请抚恤金保证书”后,领取抚恤金,人事单位参照规定办理有关事宜。

三、符合福利金申请条件的员工,到人事单位填写“福利金申请单”公文,由人事单位签注意见,呈总经理核准后,副本抄发会计单位发给福利金。

四、福利金申请应另参照“福利办法”规定办理。

员工抚恤细则

一、本公司凡不能参加劳动保险或人寿保险的员工,遇有伤病亡事故其抚恤办法,悉依本细则。

二、本细则除长期受雇在本公司的从业人员外,其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。

三、凡因执行职务而致公伤,一时不能工作者,在其医疗期间,按月发给全部薪津但以24个月为限。

四、在职死亡,按照下列规定,给予一次性抚恤金:

1.服务未满1年者,给予1万元。

2.服务1年以上未满2年者,给予2万元。

3.服务2年以上未满3年者,给予3万元。

4.服务3年以上未满4年者,给予4万元。

5.服务4年以上未满10年者,给予5万元。

6.服务10年以上者,给予6万元。

五、凡因下列情形之一,而致因伤死亡者,除照第4条办理外,得由直属主管,叙明事实,呈报总经理核定,酌情给予特别抚恤金,但以5个月薪津为限。

1.明知危险而奋勇抢救员工或公物者。

2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者。

3.在危险地点或危险时期工作尽忠职守者。

六、因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者,得按在职死亡请恤,但在停薪留职后6个月内为限。

七、遗属请领抚恤时,应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书等随同申请表送交人事单位。

八、抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。

九、受领抚恤金的遗属,须备有证明文件,受领抚恤金的顺序如下:

1.配偶。

2.直系血统的子女。

3.父母。

4.兄弟姊妹。

5.祖父母。

6.孙。

十、死亡者如无遗属或遗属居住远方,不能赶到,无法亲临埋葬时,由公司指定人员代为埋葬,其费用在应给的抚恤金内支用。

十一、申请抚恤金应在死亡后3个月之内,但遇有人力不可抗拒的事故时,得准予延长。

十二、本细则呈奉董事会核定后施行,修正时亦同。

员工抚恤办法

一、本公司正式员工因公死亡或在职死亡,其抚恤依本办法执行。

二、前条所称因公死亡,指下列情形之一:

1.因执行职务发生危险,以致死亡。

2.因出差遇险或疾病,以致死亡。

前项所称执行职务的认定,依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。

三、员工因公死亡或在职死亡,除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外,并按其年资与现支基本薪资数分别核定发给一次抚恤金,其支给标准如下:

1.因公死亡者依国家劳动法规定办理。

2.基本薪资数(基数)每满一年加发半个基数,但最高以30个基数为限。

3.以上年资以十足计算,停薪留职期间以中断计算。

四、员工因下列情事之一,而致死亡者,除照前条规定的标准给恤外,得叙明事实呈请总经理另行核定,酌情发给3~10个月以内基本薪资的特别恤金。

1.明知危险奋勇救护员工或公物者。

2.不顾危险尽忠职守,抵抗强暴者。

3.在危险的环境下,工作尽忠职守者。

五、员工因公死亡或在职死亡,除依本办法给恤外,另给2个月基本薪资数的丧葬费。

六、员工于特准病假期间内死亡时,依因公或在职死亡的规定请恤。

七、自杀或其他败德行为致死者,概不发给恤葬费。

八、遗属在领取抚恤金及丧葬费时,应核检员工死亡的证明文件及除户籍誊本,填具申请书由总经理核发。

九、领取抚恤金及丧葬费的遗属,以本公司登记为据或经确实证明者证明为限,除遗嘱有指定外,其领受顺序如下:

1.配偶及子女。

2.父母。

3.祖父母。

4.孙。

5.同父母的兄弟姊妹。

前项各顺序内的遗属,以未出继者为限。顺序在后的遗属领取时,应提出顺序在前者失权或死亡证明,同一顺序有数人时,应共同承领,平均领受

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